2026年1月1日起，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證(Employment Pass, EP)的新規(guī)已正式生效。此次調(diào)整涉及薪資門(mén)檻、審核機(jī)制、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面，對(duì)在新加坡工作、計(jì)劃續(xù)簽或申請(qǐng)PR的人士均有影響。以下我們一起看下新規(guī)有哪些變化呢?
1、薪資門(mén)檻
新規(guī)下，薪資是申請(qǐng)的“硬門(mén)檻”，采用分行業(yè)、按年齡的階梯式標(biāo)準(zhǔn)，且只計(jì)算固定月薪(基本工資+固定津貼)，不含獎(jiǎng)金、傭金等浮動(dòng)收入。
最低固定月薪要求 (新幣)非金融行業(yè)：23歲起月薪5600新元，45歲以上升至10700新元。金融行業(yè)：23歲起月薪6200新元，45歲以上升至11800新元。
生效時(shí)間：新申請(qǐng)：2026年1月1日起執(zhí)行。續(xù)簽：2026年及以后到期的EP，續(xù)簽時(shí)須滿足新標(biāo)準(zhǔn)。
更關(guān)鍵的是，薪資門(mén)檻隨年齡逐步遞增：30歲非金融行業(yè)申請(qǐng)者需達(dá)7223新元，40歲需9541新元;金融行業(yè)30歲需8200新元，40歲突破1萬(wàn)新元大關(guān)。而且續(xù)簽也需按新標(biāo)準(zhǔn)審核，2026年1月1日后到期的EP，薪資不達(dá)標(biāo)可能直接影響續(xù)簽結(jié)果。
2、審核升級(jí)：雙階段必過(guò)，COMPASS≥40分
2026年起，EP申請(qǐng)必須闖過(guò)“兩關(guān)”，少一關(guān)都不行，審批嚴(yán)格度翻倍：第一關(guān)：薪資硬門(mén)檻，不達(dá)標(biāo)直接駁回;第二關(guān)：COMPASS積分賽，需攢夠至少40分(滿分100分)。
積分來(lái)自四大核心維度，精準(zhǔn)匹配新加坡人才需求：個(gè)人薪資水平：高于本地同齡同行業(yè)薪資越久，得分越高;學(xué)歷背景：全球頂尖院校(如清北復(fù)交、新加坡國(guó)立、南洋理工)全專(zhuān)業(yè)加20分，特定優(yōu)勢(shì)院校對(duì)口專(zhuān)業(yè)加10分;公司國(guó)籍多元化：您的國(guó)籍在公司中占比越低，加分越多;本地就業(yè)支持度：公司新加坡公民(SC)和永久居民(PR)比例越高，得分越高。
3、稀缺崗位紅利加碼，科技人才可拿5年EP
為適配經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，新政明確了新版《短缺職業(yè)清單》(SOL)，涵蓋29個(gè)職位、7大戰(zhàn)略行業(yè)，符合要求的申請(qǐng)者直接加20分，相當(dāng)于積分賽“半程通關(guān)”!
重點(diǎn)領(lǐng)域：人工智能、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全(ICT);碳交易、碳審計(jì)(綠色經(jīng)濟(jì));臨床心理、物理治療(醫(yī)療);半導(dǎo)體工藝、海事技術(shù);農(nóng)業(yè)科技。
特殊福利：ICT行業(yè)短缺崗位申請(qǐng)者，可直接獲批5年期EP(常規(guī)2年)。
4、高薪精英通道：月薪≥22500新元，免積分審核
固定月薪達(dá)22500新元以上，滿足對(duì)應(yīng)年齡+行業(yè)薪資門(mén)檻后，第二階段積分審核直接通過(guò)，申請(qǐng)效率翻倍。
5、實(shí)操指南
個(gè)人自查：用MOM官網(wǎng)“EP自測(cè)工具(SAT)”提前算分，優(yōu)先選SOL崗位，補(bǔ)足資質(zhì)短板。
續(xù)簽規(guī)劃：提前6個(gè)月確認(rèn)薪資是否達(dá)標(biāo)，差距大及時(shí)溝通加薪，留存企業(yè)運(yùn)營(yíng)材料。
企業(yè)合規(guī)：提升本地員工比例與國(guó)籍多樣性，明確崗位是否屬SOL，確保薪資結(jié)構(gòu)合規(guī)。
總而言之，2026年新加坡EP新政的核心，是新加坡人才引進(jìn)戰(zhàn)略的升級(jí)，不再單純追求數(shù)量，而是聚焦“高價(jià)值、高技能、高適配”的精英人才。盡管門(mén)檻提高，但對(duì)于真正具備實(shí)力的人才，EP的價(jià)值依然穩(wěn)固。
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